管培生/储备干部

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 兔小二管理培训生/储备干部人才培养项目包括培训和实践两个部分；培训部分：包括完善的入职培训、领导力培训、企业文化培训、业务技能培训及职业发展培训等内容；实践部分：则会安排在公司的业务核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营业务链的各个方面，搭建个人能力持续发展的平台。岗位要求： 全日制大学本科及以上，计算机/信息管理/工程/统计/数学/供应链/物流/金融/经济/营销/酒店管理等专业优先； 应届毕业生或毕业两年以内，年龄不超过28周岁。强烈的好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思考方式；3、 热爱互联网行业，拥有投身电商、金融、物流、技术等业务的初心与敏锐嗅觉，不惧挑战，扛得住压力、不计较个人得失，追求个人价值实现与事业成功。（需加入兔小二奋斗者联盟）应公司发展需要，可无条件接受工作派遣；span> 出色的沟通能力，擅长跨任务的协同与推进；拥有学生会/社团等经验者优先。薪资及福利待遇：1、薪资结构：底薪（4000-7000，根据管培生管理办法） 福利补贴 节日福利，开年红包等；2、员工关怀制度：节日问候、团建等等丰富的文体活动展现你的另一面风采；5、 其他福利：免费咖啡、部门聚餐、户外拓展，团建活动、提供管培生1年期间的住宿
加入我们你将获得：1、成熟的培训体系：根据兔小二管培生/储备干部人才项目的成长阶梯计划，安排岗前培训、衔接培训、定岗后培训等全方位的持续培训，公平，公正，公开的接班人培养机制，透明化，从基层到领袖，给你提供广大的发展晋升空间。并对于培训表现出色员工给予奖励，给予展示管培生风采的舞台。2、未来的发展空间：每届（年）4次轮岗述职机会（管培生-基层部门主管-VP助理-基层部门经理），对个人而言，发展空间实际而巨大。 3、年轻的工作伙伴：95后已经占据职场的一半席位，工作环境充满激情和活力，很快找到志同道合的朋友，让你在兔小二工作、生活都不再孤单。