到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:
1.拟定企业招聘计划并报上级领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划
2.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度
3.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作
4.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估 7.企业离职员工的管理 8.招聘微信公众号的后台信息编辑和招聘创意广告的推广 9.了解网站招聘操作流程和选择合适的网站招聘进行合作 10.开发院校合作渠道
11.与外部招聘机构保持良好的合作关系 任职资格: ◆教育背景: 1.人力资源管理或相关专业毕业 2.专科以上学历 ◆经验: 具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验 ◆技能技巧:
1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道
3.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力 4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案 5.较强的适应环境的能力和学习能力
6.具备良好的团队合作精神
7.具备良好的人际关系处理能力 ◆态度: 工作态度积极向上,时刻保持企业形象单休,上班时间9:00-17:30
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。