到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2、负责部门人员招聘与配置、人才培养、员工绩效激励等工作,保障骨干员工的稳定性;3、协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;4、配合人力资源中心贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:1、2年以上人力资源工作经验,本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、熟悉人力资源各模块工作,熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少2大模块; 3、具备优秀的沟通表达能力,组织协调能力,有良好的敬业精神和责任心,工作积极主动,能承受一定的工作压力;
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