人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责1、负责公司人力资源业务流程的设计、制定、推行和改进，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块；2、负责完善、健全公司各项规章制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、组织实施绩效管理，整合、设计绩效管理体系，以推动公司整体组织绩效提升；4、具备良好的文字功底，能独立起草工作报告、商业计划书等综合类文件；5、推动公司内部沟通渠道的建立，组织渗透与推广公司文化，员工关系的管理，提高员工满意度；6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；8、完成领导交办的其他工作。二、任职要求1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，有金融行业人事工作经验者优先考虑；2、五年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬与绩效考核体系；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有较强的沟通协调能力、组织推动、逻辑思维、数据分析能力。