人力资源主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
（1）业务职责根据集团人力资源战略和集团人力资源政策，建立并完善人力资源体系，合理配置公司人力资源，并全面负责公司绩效、制度、流程管理及优化，策划设计、文化建设及部门的日常管理等工作。（2）组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等，为公司发展提供有力的人力资源支持。（3）监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。（4）指导建立公司完善的培训体系，监督落实年度培训计划实施，探索培训咨询公司模式。（5）组织公司企业文化体系的建设工作，落实年度企业文化建设方案。 （6）指导、监督、优化和完善二、三级公司的各类绩效管理体系。（7）指导、监督、实施公司的招聘工作等。任职要求：1、人力资源、工商管理相关专业本科及以上学历；2、3年以上HR行业工作经验优先；3、熟悉国家人力资源相关法律法规；4、具有较强的组织协调能力及问题解决能力；5、具备良好的团队合作意识和责任心，可承担一定工作压力。