招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、薪酬绩效架构、层级、体系标准的方案拟定;2、薪酬绩效制度、流程、相关表单的出具及定期优化;3、年度同行业薪酬调查及分析,采集各地区的指导薪资(薪酬调查);4、集团薪资绩效的核算及对下属子公司工资的监督审核;5、对下属子公司进行薪酬绩效相关专业知识的培训;6、出具相关薪酬福利政策的方案并监督实施;任职要求:1、具有2年以上,大中型企业同岗位级别的工作经验;2、熟悉并会运用薪酬及绩效考核工具及方法,如:KPI、OKR、BSC、VRV等。3、数据逻辑性强,有较好的分析能力,思维逻辑性强;4、能独立完成工作,善续创新及有计划的实施阶段性工作;5、有较好的文字功底,有较好的职业素养。
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