到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、全面统筹综合部的工作,根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,跟踪招聘、培训、绩效薪酬、员工关系、行政等各方面的工作,并给出指导性的意见;2、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;3、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,负责公司日常行政管理工作;4、统筹市场部、门店拓展等的工作,为门店运营提供强有力的支持,如期完成门店拓展任务等各项工作;5、全面统筹门店监察工作,根据公司制度进行门店监察工作,惩治违规行为。任职资格:1、大专以上学历,三年以上连锁门店综合部负责人工作经验优先考虑;
2、熟悉人力资源各个模块工作内容,能深入运营一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案以及政策咨询;3、熟悉市场部、门店拓展等工作;
4、工作态度良好,善于沟通协调,抗压能力强,具有很强的责任心。
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