招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:一、确定目标,制定计划及预算:1、 根据集团公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;2、 根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本3、 指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划,并对其计划内容进行审定;4、 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;5、 负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;6、 指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;7、 负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理;8、 根据年度计划及岗位需求,通过各种渠道进行人员招聘9、 根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训10、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施;11、 根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;二、实现组织目标:12、 分解公司年度总体经营计划,监督各项目公司计划执行情况并进行考核;13、 根据薪资调查结果,制订整体薪资架构;14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别15、 积极与员工进行沟通,了解员工的动态;16、 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系17、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;18、 制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等19、 加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持;20、 加强行政服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证;三、组织建设及团队管理:21、 组织拟订本部门的工作规范,行为准则及奖惩制度;22、 指导本部门各项工作的实施,通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况,控制工作的进程;23、 负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合,以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。24、 组织实施各类团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,取保公司目标的达成四、人员发展:25、 将本部门工作按所属人员能力,予以合理分配,并促进各属人员间工作的联系与配合26、 依据员工考核奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。27、 有计划地培养、训练所属人员,以提高其工作能力与素质;具备人力资源管理和工商管理知识;熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。工作经验:5年以上相关工作经验,有外资企业或大型房地产企业人力资源经理的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 能力要求: 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;● 较强的计划性和实施执行的能力; ● 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;● 语言表达、文字书写能力强;
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