招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据分公司组建规划，制定招聘计划及实施，并对招聘质量负责；2、建立和完善人员招聘流程与渠道，合理控制和使用招聘费用，提高招聘效率；3、开拓、建设和维护网络、现场、校园等渠道关系，推动招聘工作的实施，保证各部门人员供给；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、搜集招聘需求，发布招聘信息，筛选合格候选人，组织面试和复试，通知报到和办理入职手续；6、管理分公司劳动合同签订和续签，建立员工档案管理和相关制度；7、处理劳资纠纷，协调员工关系；处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；8、负责分公司行政后勤管理，出纳管理。
任职要求：1、人力资源、管理及相关专业优先；2、具备3年以上营销公司、商贸公司、互联网行业招聘经验优先；3、熟悉国家相关法律法规，人力资源管理各项实务的操作流程，各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力及很强的计划性和实施执行的能力；?
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