到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据各部门用人需求，制定人才招聘、储备计划以及绩效考核；2.、负责高端候选人简历的收集和挖掘，对简历进行筛选，面试评估、背景调查、录用通知等招聘环节；3、对现有招聘渠道效果进行评估和分析，及时调整招聘策略，并开拓新的招聘渠道，特别是社交招聘高端人才挖掘；4、与各部门HRBP保持密切沟通，随时更新收集招聘需求，配合业务部门提高招聘工作；5、搭建HRBP管理体系，熟悉业务运营模式（B2C、B2B），理解需求并发掘业务痛点，针对业务部门人力资源部问题，给出有效的解决方案，并推动该方案的执行；6、带领HRBP成员帮助业务部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；7、负责公司绩效体系的执行与沟通，并根据考核反馈，对现有的考核体系不断完善与迭代，推动公司各部门KPI指标及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；8、完善公司薪酬模块及薪酬管理体系，梳理、优化薪酬、优化薪酬、绩效相关制度及流程，负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；9、熟悉社保、公积金、工资、劳动法规等各项事项操作，根据公司实际情况负责劳动关系案件处理，对劳动用工进行把控，并避免或减少劳动争议。
任职要求：1、全日制大学大专以上人力资源管理专业毕业；2、3年以上人力资源管理经验，5年以上hr经验；3、有互联网猎头、互联网或广告行业从业经验者优先；4、除传统招聘渠道外，熟练使用各类社交招聘工具，并具备相当的人脉资源；5、具备互联网产品思维，能熟练运用到日常招聘工作中，并具备优秀的文案撰写能力；6、善于寻找解决方案，抗压能力强，结果导向；7、有很强的沟通能力。
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