招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、制度的建立： 协助人事经理制定/优化公司考勤管理制度、薪酬福利制度。2、协助人事系统导入的测试、培训、切换工作。3、在上级指导下对公司薪酬福利体系进行持续的优化完善，以满足公司发展需要，做好公司年度薪酬成本的预算、薪酬福利成本费用控制工作。4、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作。5、负责员工薪酬福利、社保、意外险、个税申报等所有与薪酬福利相关的业务管理工作。6、负责员工工伤的处理、意外险的理赔等工作。7、协同处理部门的其它相关工作及上级临时交办的工作任务。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业、管理类专业优先。2、有两年以上企业薪酬福利工作经验，参与过薪酬体系设计工作，有咨询公司薪酬管理咨询服务经验者优先。3、了解人力资源管理知识、社保、个税等相关知识，熟悉公司关于人事管理等方面的规定。4、熟悉劳动法、劳动人事政策以及相关的法律法规及政府办事流程。5、熟悉薪酬体系设计方法与工具。6、有较强的写作、语言表达和沟通能力,熟练操作办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
