招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协助公司薪资体系的建立和完善、参与公司薪酬福利管理制度的制定和修改；2、负责员工档案资料的管理，分类存档并及时更新；3、确定新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，在人事系统维护人员异动信息，定期提供薪资异动的汇总报表；4、负责考勤管理工作、及时准确维护考勤薪资系统；5、按薪酬、福利、绩效等相关制度和政策核算工资，确保工资及时准确发放；6、负责员工福利的操作实施，每月及时办理员工的社保和商业保险（如有），工伤报销等工作；7、负责定时向相关部门提供人事报表； 8、负责薪酬福利的咨询和宣传工作，解释员工的疑问。
任职要求：1、大专及以上学历，要求人力资源或相关专业毕业。2、1年以上薪酬模块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验。3、性格开朗、有亲和力，擅于沟通与协调，具备良好的团队意识。4、熟悉与薪酬相关的法律法规。5、熟悉薪酬福利管理的基本流程。6、熟练操作相关办公软件及人事管理软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
