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董事长助理

10000-15000
广东-韶关 -武江区 | 不限经验 | 本科学历
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2019-03-19 更新 被浏览:
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经理
地址:江夏区藏龙岛科技园九凤街6号
职位描述
招聘人数:1-3人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 岗位职责1、协助制定集团公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;2、协助总裁参与营销中心的全面管理工作;3、协助总裁完成投资项目商务谈判、合同起草、预算制定、商业计划书撰写;4、 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供具体的解决方案;5、 配合总裁处理外部公共关系,参与公司重要公关活动的策划、安排、组织工作;6、 协助总裁安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;7、负责总裁对外采访稿、发言稿及日常经营工作中各项文件的拟定;8、负责集团年度工作总结的撰写。岗位要求1、35-50岁,大专及以上学历;企业管理、市场营销等相关专业,八年以上工业企业经营管理、融投资、机械行业商务管理、营销管理工作经验。2、具备出色的组织管理才能和先进的运营理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式,熟悉生产技术型集团企业内部组织架构和各业务体系建设工作;3、具有优秀的团队领导能力,出色的人际沟通能力,高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感;4、具有较强的适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力,可深刻理解和贯彻执行公司决策层的管理理念和措施,能及时为领导决策提供合理化建议;5、能非常务实地开展具体的事务性工作,注重细节;6、有房地产报建工作经验者优先。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 机械/设备/重工
  • 10-50人
武汉威明德科技股份有限公司创办于2001年,2009年响应江夏区招商引资号召,迁址江夏区藏龙岛科技园。公司现有员工50余人,高级工程师5人,工程师8人,大专及以上文化程度占36%,高管人员从业经验均在10年以上,具有极为丰富的经营管理、市场营销和技术研发经验。
经过近二十年积累与沉淀,公司先后获得***高新技术企业、ISO9001:2008、武汉市瞪羚企业、武汉市著名商标等多项资质和荣誉。2012年12月,本公司正式在全国中小企业股票转让系统挂牌,成为武汉市首批10家挂牌 新三板 的企业之一(股票代码430207)。
二十年来,公司始终专注于机电一体化控制领域,主营以电液自动控制系统为核心的各行业领域用装备,现具备年产2.5亿元电液自动控制装备的生产能力。目前企业的主营产品广泛用于重型数控机床、船舶、军工、水电、冶金、农机等多个领域,包括数控机床用驱动装置、船舶舰艇用控制单元、水电行业调速器装备、冶金行业生产线设备、高端液压控制农业机械装备、新型工程机械装备以及其他特殊装备等,为国家多项航空航天和重型装备作出巨大贡献,在行业内颇具口碑。
公司技术团队占公司总人数的近20%,拥有机电一体化解决方案近20年的研发经验,在机械制造、流体传动、电气自动化等领域拥有一批资深的专家队伍,拥有国家发明专利6项、实用新型专利30多项,以及参与制定自走式番茄收获机国家标准。同时企业与华中科技大学、华中农业大学、武汉科技大学、湖北工业大学、新疆石河子大学等国内高校开展产学研合作,进行农业林果收获机器人以及先进农机的研发与试制。目前已经研制出包括 自走式番茄、矮化林果收获机 、 一种果实捡拾装置及捡拾方法 、 一种果实采摘系统 在内的一系列先进农业自动化收获机械,产品均具有自主知识产权,并且填补国内空白
面对新的竞争形式和市场要求,在通过股权交易,变更了新的实际控制人后,公司新的管理层提出了新的发展思路,主要是:
一、注入流动资金,保持主业稳定持续发展的同时,充分利用股权、产权等手段,以智能制造为核心,与上下游联动为手段,收购兼并相关企业,形成智能制造产业链的多头拓展、协同发展。
二、在坚持总体目标不变、主业不变、骨干团队不变的前提下,新的管理决策层经过审慎分析,贴近市场,提出TTP(Think To Product 创想到产品)双创服务平台模式,即在坚持传统机电液非标产品生产的同时,发挥技术潜能,突出研发动能,为大学、大所(研究所)、大厂(央企、国企、军企)以及各类创业者,提供从科创空间、技术方案、图纸设计、工业造型到样品制造等一揽子全产业链服务,创建威明德科技产业园,以科技创新为核心,大力发展机电一体化和智能制造产业,服务创新,助力创业。
预计经过3-5年的调整与推进,武汉威明德科技股份有限公司将发展成为融集成高科技智能制造和产业园区建设运营于一体的高新产业集群,年营业额突破5亿元,实现主板上市的既定目标。
公司目前正处规模化发展时期,现向社会诚聘各类英才,欢迎加入。公司将为您提供极具竞争力的薪酬福利待遇及良好的工作环境:

1.薪酬:一经聘用,公司将提供富有竞争力的薪酬水平;
2.福利体系:享有社会保险、住房公积金、每年健康体检、带薪年假、包吃包住、住房补贴、交通补贴、高温补贴等;
3.晋升机制与职业发展:拥有系统的员工晋升通道,表现优秀者逐级晋升,体现在薪酬待遇的提高、职务的提升等方面。



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