招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、依据学校的战略规划和目标,设计或调整学校的组织结构,明确部门与职位的职责,实施定岗定编管理,审核招聘计划或方案,检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业;2、8年以上工作经验,3年以上上市公司同岗位工作经验;3、熟悉企业行政管理知识,熟知国家劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
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