人力资源HRBP

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、深入业务部门，了解业务痛点与目标，主动获取业务部门的人力资源需求；2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递；6、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；7、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康发展；
任职要求：1、2年以上相关工作经验，有软件、硬件、仓储物流行业HRBP经验者优先考虑；2、具备专业知识及能力，熟悉招聘流程，有薪酬绩效及培训执行经验；3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态；4、善于沟通，抗压能力强，具备较好的协调能力，善于整合资源驱动目标达成；5、具有极强的责任心和原则性，良好的工作推动力，自我驱动力强；6、学习意识强，勤奋务实，积极主动，具有高效的执行力。