绩效考核经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等，建立职业发展晋升体系；2、负责推进年度目标分解工作，做好公司级、部门级KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护；3、根据公司及组织绩效要求，组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；5、收集与汇总绩效考核结果反馈，组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议，制订绩效改进措施。
任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；4、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；5、工作富激情，具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。