招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、负责与用人部门沟通，了解各部门人员情况，制定年、季、月度招聘计划；2、熟悉各岗位人员的任用要求和工作内容，能够为用人部门推荐合适的候选人；3、管理、开发各种招聘渠道；4、跟踪落实招聘计划完成情况，做好招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估；5、组织优化部门招聘流程，开发运用胜任力模型分析、结构化面试体系、面试评价体系、职业测评体系等工具，提升人才录用的精准性；6、针对员工个人成长和公司整体业务发展，规划组织并监督落实公司各部门全年度培训计划；7、领导交办的人事其他方面的工作。
任职要求：1、大专及以上学历，从事人力资源工作2年以上，从事招聘模块工作1年以上，互联网行业工作经验者优先考虑；2、熟悉招聘流程，能熟练地运用各种招聘工具和手段，丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧；3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人事工作流程和运作方式；4、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识；5、优秀的协调沟通能力、亲和力和敏锐的洞察力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
