到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
【职位描述】:1、根据各部门的招聘需求,发布岗位招聘信息,筛选简历,组织安排面试;2、跟进人员面试结果,确定录用人员,建立面试人员信息库;3、线上线下招聘渠道的开拓,建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;;4、招聘效益分析,评估招聘途径的有效性,渠道来源、到场率、通过率等;5、完善招聘面试技术,开发适用于不同岗位类型的测评技巧;6、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理专业或相关专业;有教育行业工作经验优先考虑;2、1-3年招聘相关实习或工作经验,沟通表达能力强,思维活跃,沟通能力佳;3、熟悉招聘工作全流程,熟练掌握面试甄选技巧;4、良好的服务意识,能适应快节奏的工作环境,快速学习、沟通协作、抗压能力好。
福利待遇该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有1、保障薪奖:入职报到享受优质的奖励机制高底薪5000 丰厚绩效2、每4-6个月晋升,一年调薪四次;3、签订正式劳动合同,完整合规的五险一金;4、员工茶欢会 员工生日会 中秋端午佳礼品 生日礼品 ***假 工作日餐补;5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日、业绩奖年假、双倍绩效、周月季度奖金等;培训体系1、新人阶段:一对一带教 专业技能培训 丰富产品知识培训;2、成长阶段:每周专业的课程培训 职业素养培训。晋升机会1、专业路线:初级HRBP->中级HRBP->高级HRBP;2、管理路线:储备主管->见***管→主管→经理→总监;3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。