到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【职位描述】：1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；3、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；；4、招聘效益分析，评估招聘途径的有效性，渠道来源、到场率、通过率等；5、完善招聘面试技术，开发适用于不同岗位类型的测评技巧；6、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；有教育行业工作经验优先考虑；2、1-3年招聘相关实习或工作经验，沟通表达能力强，思维活跃，沟通能力佳；3、熟悉招聘工作全流程，熟练掌握面试甄选技巧；4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好。
【福利待遇】该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有1、保障薪奖:入职报到享受优质的奖励机制高底薪5000 丰厚绩效2、每4-6个月晋升，一年调薪四次；3、签订正式劳动合同，完整合规的五险一金；4、员工茶欢会 员工生日会 中秋端午佳礼品 生日礼品 ***假 工作日餐补；5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日、业绩奖年假、双倍绩效、周月季度奖金等；【培训体系】1、新人阶段：一对一带教 专业技能培训 丰富产品知识培训；2、成长阶段：每周专业的课程培训 职业素养培训。【晋升机会】1、专业路线：初级HRBP->中级HRBP->高级HRBP；2、管理路线：储备主管->见***管→主管→经理→总监；3、内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先。
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