薪酬绩效经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、建立薪酬体系，并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准，进行岗位价值评估和人员素质测评。2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据。3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。4、建立绩效管理体系，并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，拟订考核标准，在核准后监督实施。5、熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况。6、定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职资格：1、全日制本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业。2、5年以上薪酬绩效工作经验，有互联网行业经验优先，有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先，有过绩效项目经验优先。3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术。5、能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。 6、要具有较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。