招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1. 建立人事管理制度,并履行人事管理职责。2.协助总经理进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。3.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。担任公司企业文化、制度实施的内部讲师,组织员工定期学习。4. 协助总经理进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬及晋升体系。5. 协助总经理建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。6. 根据公司薪酬和绩效考核制度,按月或季度核算每名员工薪资、绩效和是否符合晋升等,落实奖惩制度。7.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。8.维护公司团队稳定,员工关系维护、员工活动组织。9.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产等各项资产进行管理。10. 协助总经理处理行政外部事务。
公司办公环境非常好,紧邻地铁口,待遇优厚,老板随和有魅力,氛围轻松,公司未来发展空间广阔。
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