招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责建立公司人事相关管理制度,绩效管理体系、薪酬福利方案;2、负责拟定有关人事管理的规章制度、实施、监督、完善工作;3、根据公司人力资源规划及用人需求,完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力;4、负责配合对新员工试用期的跟踪、考核、及转正合同的签订、劳动合同到期的续订等有关工作;5、负责配合各部门对新员工的入职培训及日常相关培训工作;6、负责开展员工的绩效考评,以及考核资料的定期统计汇总,并对绩效考核方式方法提出意见和建议;7、负责人才培训与储备、员工关系处理等人力管理工作;8、员工薪资激励问题的方案与建议;9、对外人事管理相关分部的联络和沟通工作;10、协助组织和策划员工活动,配合建设企业文化;11、上级领导安排的其他工作。
任职要求:1、具有本科或以上学历,人力资源或相关专业(统招),具有人力资源管理师资格证书优先;2、熟练操作办公软件Word,Excle,PPT的使用;3、在大型企业或上市公司工作过优先;4、具有良好的沟通、协调能力及团队合作意识;5、***,35岁以上,******。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。