招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据企业发展战略，协助人事总监制定集团公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、协助人事总监建立和完善招聘体系，重点、紧急岗位人才的引进，保证人才引进的效率和质量；3、根据公司发展需求制定和完善公司配套的薪酬福利体系，确保与市场挂钩，保证员工激励到位；4、负责搭建与完善员工培训体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；5、负责各培训项目（新员工入职培训、专业技能培训、通用能力培训、管理能力培训等）的组织实施、效果评估；任职要求：1、人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业本科或以上学历；2、八年以上人力资源管理经验，三年以上同等岗位管理经验；3、熟悉现代企业人力资源管理模式及丰富的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律、法规；4、很强的计划性和实施执行的能力，同时具备较强的组织、沟通、协调、管控能力。
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