人力资源经理

招聘人数：3-5人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。建立专业、完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，以指导各个部门做好对员工选育用留的全流程管理。建立健全的培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程，以提升员工的专业技能及综合素质。制定员工职业发展规划通道，拟定优秀员工职业生涯规划，以提供可培养和选拔的后备人才，为公司建立优秀的人才梯队。建立并完善员工沟通制度，拓宽沟通渠道，建立良好的内部沟通氛围，以及时了解和掌握员工的思想动态，维持良好的员工关系，稳定员工队伍。建立塑造、维护、发展和传播企业文化的宣传体系，以确保公司企业文化能正确无误的向全员传达，并让员工理解认可公司的企业文化。上级领导交代的其他工作。