招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责每月员工工资的核算，确保工资及时、准确发放；2、负责薪酬福利的咨询和宣传工作，解答员工疑问；3、协助各部门绩效考核工作的落地，并跟踪、监督各部门绩效考核实施过程；4、负责辅导各部门完成绩效考核指标的提取、面谈、沟通、评估；5、负责跟踪、收集、审核、优化各部门绩效考核指标，建立、优化指标库；6、负责统计绩效考核结果，为薪酬、晋升、调职等工作提供依据；7、用人成本分析，为薪酬政策调整提供有力依据；8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程；2、熟悉掌握各类型绩效考核的基本知识，掌握并熟练运用各类考核工具；3、熟悉国家、地方人事相关法律法规政策；4、年龄24-30岁，纪律性强，领悟力佳，有较强的逻辑分析能力，善于沟通与协调，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
【公司福利】：1、入职即购买五险一金；2、做五休二，周末双休；3、带薪年假、节假活动福利、生日会、下午茶、政府住房补助申请、港澳签；4、内外部培训拓展、休闲俱乐部、每年定期1-2次境内外旅游；5、舒适和谐的工作氛围，为员工提供冰箱、微波炉等用品；6、个人发展：提供全方位的培训机会、晋升机会、极具行业竞争力的薪酬待遇、由公司组织的岗前、岗中及定期不间断培训 ，为您的成长保驾护航。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
