薪酬绩效经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责:1、负责绩效体系的搭建、管理与优化；2、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控；3、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜；4、负责对绩效考核结果进行分析，为奖金分配、人员升降职提供绩效考核依据；5、根据企业经营目标及各级组织管理现状，及时提供绩效激励方案，推动经营目标达成；6、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等；任职要求：1、本科及以上学历，8年以上绩效等工作经验；2、具备设计绩效考核指标能力，能胜任绩效体系搭建与管理；熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的方法；3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动相关人力工作的进行；4、沟通能力强，善于主动思考和自我驱动，能够承受高强度工作；5、能熟练使用办公室软件系统。