薪酬绩效COE

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责:1、负责集团薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；2、编制集团年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；3、指导和监督集团各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养；4、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议。
任职资格:1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；5年以上薪酬绩效经验，5年以上同岗位管理经验，有培训、咨询管理公司工作及项目运营管理经验为佳；2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具；3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力；5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压。