招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协助总经理制定并实施集团化管理战略规划、管理体系和企业文化建设规划；2、根据公司集团化整体战略，组织制定和推行实施人力资源战略规划；3、根据人力资源规划进行组织架构设计和岗位分析，定期制作公司岗位编制表并提交人力资源管理费用预算报表；4、根据人力资源规划不断修订和完善人资管理体系和规章，推动人力资源管理规范化、科学化； 5、全面负责公司人资部管理工作，制定年度人资计划、尤其是需求计划和培训方案并监督执行；6、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，亲自进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍持续培养；7、负责产品质量标准体系的具体监督执行，确保公司产品质量达标；8、负责企业文化的建设、维护、发展和传播，确保团队文化纯洁；9、按时完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：1、 男女不限，大专以上学历（人力资源专业优先），五年以上酒店业人力资源管理经历（其中2年以上集团或管理公司人资部经理工作经验），对人资六大职能认识深刻，持国家二级以上人力资源管理师资格证书者优先；2、 熟悉相关政策、法规，对员工培训、绩效考核和劳动关系处理有丰富的实操经验； 3、 有星级酒店人力资源管理经验优先。 备注：本岗位是诺亚方舟酒店管理公司总部岗位。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
