绩效薪酬副总监 （MJ001074）

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责:1. 负责组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；2. 根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，完成季度/月度成本分析；3. 负责整体绩效管理制度、流程、方案的设计并指导各级部门实施；4. 依据业务发展的需求点，负责绩效及薪酬问题诊断并出具解决方案，推进组织效率提升5. 负责薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，并完成相应的数据分析报告。任职资格:1、8年及以上工作经验，本科及以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业，大型互联网公司工作经验优先；2、具有大型集团绩效、薪酬等体系搭建经历，熟悉薪酬、绩效体系、制度、流程的设计，有组织绩效项目落地经验者优先；3、有较强的责任心，有保密意识、较强的项目推进和跨部门沟通协调能力。