-管培实习生/专业培训/五险一金

招聘人数：5-8人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位描述：嘿，同学！还在苦苦寻求一份实习工作吗？还在为不知道找什么工作而迷茫吗？没关系，加入我们，在这里，能让你：你能找到真正有潜力的你！实现你的职业发展！让你的父母朋友为你骄傲！
【尚德机构 www.sunlands.com】学习是一种信仰！In Learning，We Trust！每个时代都在悄悄犒赏会学习的人！
尚德机构是中国领先的互联网职业教育培训机构，北、上、广、深等一线及省会城市皆有分校，员工3000余人，2017年公司战略布局全国20余个城市设立分校，你有目标做好2017的一线精英，享受公司成熟的运作模式和支持，增长自身业务能力！
【你只需要】：1、通过网络或者电话（自由选择）的形式给意向学员进行课程咨询介绍（无需外出，无需开发客户资源，公司提供大量意向资源）；2、配合主管完成团队业绩目标（团队作战，工作氛围融洽）；3、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议（公司平台开放平等，欢迎进言献策）；
【我们的要求】：1、年龄18-26岁，大专以上学历，如有销售经验可放宽要求；2、积极乐观、勇于挑战自我，热爱销售事业；3、有良好的学习能力和进取心，善于思考和分析总结，接受事务较快；4、工作细心高效，个性成熟，抗压能力强，意志坚定。
【你努力的回报】：1、薪资=纯底薪 高额提成 丰厚奖金=6k-8k；（进阶式薪酬）（注：人均月收入6748.53元，最高月收入为4w；其中有23%的员工月薪过万；）
2、入职即购买五险一金（无需等转正）；3、开放式的工作环境，轻松愉快的工作氛围，有休闲娱乐区，美味免费下午茶；4、丰富部门活动:生日会、节日活动，8-12天带薪年期，每年可获得国内、国外风景区旅游的机会；
【你的成长由我们负责】：1、提供系统化的入职培训，随岗培训（免费 带薪）；2、免费学习公司所有的课程，如大专本科学历或考人力、教师等职业资格证等（在不耽误工作的同时提升自我）；3、系统全面的在线学习平台，大量内部学习资源免费提供（路上手机可学，回家电脑可学，方便快捷高效）！！
【你的晋升由你选择】 ：1、销售职级平台：初级咨询师 -> 中级咨询师 -> 高级咨询师（月度晋升调薪）；2、销售管理平台：咨询师 ->咨询主管->咨询经理->咨询总监（晋升机会多平台大）；3、优秀的咨询师也可向项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多方向发展！（任君选择）
【上班时间】：弹性工作制，朝十晚七，中午休息1.5小时。国家法定节假日正常放假！
【应聘方式】有意者可直接电话、在线预约面试，或者直接把简历投递到E-mai：ouwenmin-pq@sunlands.com中（白天投递最迟不超过两个小时回复）职能类别：【联系方式】尚德教育机构招聘负责人：黄小姐13719187814
一、公司简历中国领先的互联网教育公司——尚德机构，自2003年成立，尚德机构迎来了黄金发展的14年。以职业培训为核心，拥有IT类、学历类、财会类、MBA类、人力类、教师类等多个培训体系，是最大的职业教育培训机构之一，并成功完成了互联网在线教育模式的转变。
旗下分校全国30个省份、106所分校，2017计划全国设立200所分校。
拥有员工数量在职人员8000多人，因业务增长未来计划扩编到20000人满足业务需要。
总销售额单月最高流水7800万，全年营业额近8亿，每年100%的经济增长。
这是一个可以让你快速成长的sunland。这是一个年轻的团队，专注做事！这将是一段精彩的人生，我期待能与你，一起成长！尚德机构——于迷茫处指明方向，于黑暗中给予您实现梦想的力量。
二、尚德提供1、公司在业界实行有竞争力的、成体系的薪资制度，且激励性强，无论您在什么岗位，只要您有能力，人人都可以拿到高于同行的高薪，而且我们还有诱人的各种专项奖金和年度绩效奖等；2、 公司将为入职员工购买社会保险及住房公积金；3、进入公司满三个月提供免费学习机会，可根据自己的兴趣来申请报读相关课程，进行自我提升；4、公司每周会安排月薪10000以上的优秀销售人员进行成功分享，每月四次学习机会，快速提高销售技能及技巧；5、公司会按国家法定节假日实行带薪休假（春节、元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），不仅如此，您在公司还可享受令人羡慕的长达20天的春节假；6、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物；7、关于就餐，若您自己在家里做饭，公司有储存和加热的冰箱与微波炉；8、在沙发区提供丰富多彩的各种图书、杂志，供员工休息时翻阅；9、定期不定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶，如咖啡，茶品、蛋糕，水果等等；10、员工之间经常举行团队活动，如公费旅游、聚餐等11、公司经常举办各种活跃、热闹的集体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、猜灯谜等等；12、公司目前正在进行大规模的地域扩张，明年预计新建分校20余所，公司实行内部提升制度，各分校的负责人，销售管理人员都是由优秀销售人员进行内部晋升。每周业绩前两名者和进步空间世大的人员可进入储备管理人员的培训班，成为新校区的储备管理人才。13、尚基金，公司会针对有特殊困难的员工提供的补助，只要有符合条件的员工，无论你是谁，都有资格申请。