到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.编制绩效制度和考核方案
(1)制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报领导和相关部门负责人审查;
(3)全面实施、推行公司的绩效考核制度。
2.执行绩效考核
(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;
(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;
(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展。
3.提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案。
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