招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.负责公司薪酬体系的优化和日常实施（包括岗位职级复核、薪酬匹配及调整、薪酬审批及沟通、薪酬核算等）；2.负责公司薪酬、人力成本数据的常规分析，公司人力资本规划所需数据的整理及初步分析；3.负责公司绩效体系的优化和日常实施（包括绩效计划收集整理、考核过程辅导答疑、考核结果核对公布等）；4.负责公司绩效管理异常事件（绩效争议、员工申诉、结果异常等）的初步沟通、查实及反馈；5.定期进行公司人力成本预算及分析，定期收集市场薪酬数据进行薪酬福利市场外部调研，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系优化建议；6.社保增减员操作。
任职要求：1.人力资源相关本科及以上学历，1年以上同岗位相关工作经验；2.对数字敏感，有较强的数据处理和分析能力 ；熟练操作Excel，熟练运用VLOOKUP，IF等常用函数；3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法；4.具有良好的职业道德，清晰的逻辑思维能力，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通协调能力。
福利待遇：1、入职后公司将统一、全面给员工提供专业的岗前培训（带薪培训）试用期：1-3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，通过考核可提前转正。
2、周末双休，上班地点位于美丽的宏太智慧谷园区，工作环境优越，远离人山人海和令人压抑的办公氛围。3、入职后为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、重大疾病保险；
4、公司正在快速发展扩张期，广阔的晋升机会，不定期举行内部竞聘；
5、传统节日礼品 部门活动经费 公司活动（启动会、员工聚餐、年度晚会、爬山郊游、唱K、周年庆、年终晚会及抽奖等）；
法律服务行业是朝阳行业，这几年随着我国对依法治国的重视，加之国民法律常识的提高，对于法律服务的需求就变的越来越迫切。我们公司主要以90后居多，年轻有活力的团队，轻松激情的氛围一定会让你爱上这个岗位、爱上这家公司、爱上这个行业！加入我们，您肯定会有惊喜！
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
