招聘人数：8-10人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位要求：1、公司管理干部储备职位，前期工作在销售部门经理及主管的领导下，协助处理公司安排的工作；2、有轮岗机制和前期培养，结合员工兴趣、专业、能力等优势，确定部门及岗位输出方向，承担并履行定岗职责；3、承办领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；工商企业管理、市场营销、等管理专业应届毕业生优先考虑；2、具有丰富的社会实践经历、社团及学生干部经历，具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力、执行力及分析、解决问题的能力；3、工作积极主动、责任心强，良好的学习能力、原则性强，具有优秀的培养潜质，有清晰的职业规划和强烈的事业进取心；有志于管理方向发展；4、诚实守信，具有抗压耐挫能力，良好心态及较强的稳定性和企业忠诚度及团队合作精神；
【丰厚的福利待遇】：公司CEO亲自执行培养计划。职位晋升：管培生——见***管——主管——见习经理——经理
1.食： 每日餐补，为自己带饭来公司吃的员工提供冰箱，微波炉，解决员工吃饭问题；
2.住： 提供全新宿舍住宿，有热水器有空调，解决员工住房问题；
3. 薪资结构：无责任底薪 高提成 年终奖 各种奖金
4.节日假期：传统节日通通都放假！还有长达 15 天左右的春节长假！可以好好享受过年和家人在一起的时光；
5. 年终奖，全勤奖，季度奖，加班补贴通通都有，多劳多得；
6.节日福利：春节，端午，中秋，国庆等节日有礼品或现金福利派发；
7.企业培训：定期组织专业知识培训，新员工入职后可享受带薪培训，鼓励员工主动参与学习交流；
8.每月15号准时发薪，优秀员工和管理人员缴纳五险，特定岗位享受通讯补贴；
9.薪酬绩效：公司富有竞争力的薪酬体系，按效发放季度绩效和年度奖金根据公司业绩及员工自身表现，每年不少于一次调薪机会；员工每年底享有丰厚的年终奖金，根据工龄以及绩效考核以及公司盈利情况综合评定；
10.晋升机制：公司处于高速转型发展期，急迫需要优秀的有能力的年轻人才，公司给到每一位员工公平的成长和发展的机会，绩效优异的员工拥有内部晋升加薪机会！若员工不适应原工作或有特殊要求可根据员工能力进行内部转岗，为员工提供广阔的职业发展空间；
11.公司活动：积极推进文化建设，公司不定期聚餐活动，文体活动；每年组织大型年会、员工拓展活动；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
