招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责:
1、明确企业不同发展时期以及战略规划与组织架构对人才及各层级人员配置的要求；
2、确定各层级人员任职资格与胜任力素质，并以此制定关键人才的培养体系及与时尚大学合作将培训体系落实到位，以此开展培训培养工作 ；
3、搭建或协助横向部门搭建选才体系、发展体系、任用体系；
4、定期开展核心人才库数量与质量分析，确保核心人才满足企业发展需要；
5、优化人才发展体系：通过核心人才保留、人才梯队搭建、人才评审会等项目满意度及各业务部门建议与意见收集优化体系；
6、高管领导力项目跟进；参与诊断组织效能的现状，并提供分析报告。
任职资格:
1、8年以上相关人力资源模块工作经验，服装行业经验优先；
2、掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
3、思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
