求职者为什么不投简历？怎样写招聘信息才有人投简历？
一、公司介绍|企业的门户。完整信息，突出亮点
（一）公司简介
简单点说，就是要用最通俗易懂的话告诉求职者公司是做什么的。列出公司的荣誉和可圈可点的发展历程、知名合作伙伴等等，更能吸引求职者投递简历。
（二）企业性质
部分求职者会关注企业性质，例如外企、国企、央企、事业单位等，他们有可能在找工作的第一时间就先筛选出了企业性质，因此，你的企业性质最好是填写完整，这样才不会被筛掉。
（三）规模和注册资金
规模和注册资金能在一定程度上反映出企业的实力，因此，求职者对这两个信息也是很关心的。如果你的规模和注册资金雄厚，不妨写出来，形象值up！
（四）公司环境、成长空间
招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等
（五）上传企业logo和企业照片
更能给求职者良好的印象，是提升企业形象的关键一步
（六）公司地址
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。很多求职者找不到公司的地址，担心是骗子公司，所以不会投递简历。
二、职位名称|简洁、准确、专业
职位名称用简洁、准确和专业的关键字表达即可。
那些把薪资和岗位名称写在一起，还在岗位名称前添加各种形容词的职位名称，显得非常不专业和业余，例如“高薪诚聘会计主管月薪6000晋升空间大”就不如“会计主管”来得专业和权威。
另外，为该职位选择职位类别的时候，要准确选择职位类别，可使求职者更易于搜索和浏览到该职位，不建议选择“其他”。
职位量超过10个以上，建议对最紧急的岗位可以设置排序，会让这些职位在点击公司页面最靠前的位置
三、职位描述|详略得当，提高职位吸引力，有序
找工作的人要在海量的职位信息中挑选出自己能做、想做的岗位，是非常繁琐和费时间的。
那么，一个有条理、清晰、明确、专业的职位描述将会对招聘起到事半功倍的效果。
直接告诉求职者需要做什么，一方面，适合的求职者可以自己迅速做决策，在他们的心中，这份工作也很有规划、公司很专业；另一方面，不适合该岗位的求职者也不会来打扰你，节约HR的时间。
