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  • 如何透过简历看人

    简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的公司和一些高级职位,而他来公司应聘的却是一个普通职位,这就需要引起注意。

    2019-03-26

  • 企业如何留住精英人才

    企业发展离不开人才,更离不开精英人才。企业的精英人才主要是指那些拥有专门技术、控制关键资源、掌握核心机密以及对企业发展产

    2019-03-26

  • 如何进行新员工试用期管理

    经过重重面试进入一个公司工作的员工,都要经历试用期的指导和考查,方能成为一名正式员工。从广义上说,这个阶段也可看作“后面

    2019-03-26

  • 企业在制定招聘计划时需要考虑的因素

    制定招聘计划好像只是招聘工作中的普通一步,但实际上这项工作是最重要,也是最难解决的。

    2019-03-25

  • 如何提高推荐候选人的精确度

    猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人,可这并不是一件容易的事。

    2019-03-25

  • 员工发展跟不上企业发展怎么办

    有一些老员工曾经为公司作出过不可磨灭的贡献,但他们思想顽固地不肯接受新生事物,面对年轻的员工,更显出他们思维僵化。

    2019-03-22

  • 如何提高自己的成单率

    猎头做单成功是各种因素的组合,你需要遇到靠谱的客户,优质的候选人,当然,你本身还得是专业的猎头顾问。

    2019-03-21

  • 如何电话面试候选人

    在互联网还未普及之前,电话是最主要的通讯工具,而最初猎头们也是通过一部电话和一张巧嘴来开展猎头工作的。

    2019-03-21

  • 忠诚是员工无形的资本

    忠诚是一种责任,忠诚是一种义务,忠诚是一种操守,忠诚是一种品格。

    2019-03-20

  • 企业需要怎样配合猎头招聘人才

    猎头们经常会听到企业抱怨推荐人才慢,虽然猎头服务确实需要周期,但是把高端人才入职慢全都归结于猎头,未免也有失公允。

    2019-03-20

  • 如何找到合适的候选人

    要为企业找到合适的候选人,就需要我们了解企业需要什么样的人?什么人对他来说是合适的。

    2019-03-19

  • 何做到企业和人才两端薪资的平衡

    如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升,而薪资是决定跳槽的根本原因,因为薪资也是职业提升的一个重要参考。

    2019-03-19

  • 如何读懂客户的购买心理

    从留住客户的心开始“顾客就是上帝”。如何留住顾客的心、深知顾客的喜好和消费习惯,是每个推销员都需要学习和知道的功课。

    2019-03-19

  • 候选人被企业辞退了该如何处理

    虽然候选人是猎头和企业通过层层筛选招进去的,但是候选人入职企业后不久被企业辞退的事也会发生,这种情况,猎头们应该都遇到过

    2019-03-19

  • 如何得到持续晋升

    最近公司人事调整尘埃落地,本以为体制内已乏善可陈,没想到两轮竞聘下来收获颇多。

    2019-03-19

  • 大学生创业调查报告

    当太多太多创业的名人佳绩出现在眼前,身处象牙塔的学子不愿在一旁观望,跟随着前辈们的足迹,纷纷跳入创业的大潮。可成功是难以

    2019-03-14

  • HR如何做好会议管理

    会议是现代企业管理的一种重要手段,很多企业在实际工作中,或多或少都要召开会议。

    2019-03-13

  • 领取失业保险金的条件是什么

    因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

    2019-03-13

  • HR如何高效的筛选简历

    HR在每天的招聘中都需要面对成百上千份的简历,如何在众多的简历中寻求到适合自己标准的简历也就成为了让HR非常头疼的问题。

    2019-03-10

  • HR如何有效控制离职风险

    离职,是员工在本企业的一段职业生涯的结束。在离职环节上,人才流失会给企业带来各种损失。

    2019-03-08

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