江西银河电气科技有限公司（以下简称“江银电科”）隶属于江西变压器科技股份有限公司，注册资本6000万元。江银电科响应政府招商引资政策，生产基地位于国家级经济开发区——江西赣江新区，是专业从事高低压智

环球雅思创立于1997年，2001年成立北京市海淀区环球雅思培训学校，作为国内规模最大并首家在美国上市的连锁外语培训机构之一，环球雅思学校被评为全国十大知名学校，荣膺搜狐网“年度十大教育品牌集团”，

最近招了很多来公司面试的人，简单问了他的情况后就不知道问什么了？求大家宝贵意见

不愿意直接面对候选人失落的心情，但不说原因感觉又在给候选人希望，好纠结，哪种方式候选人比较容易接受呢？

我本来雄心壮志要招有经验的，谁知道那些工作一两年的，开口就要10000起步，我就纳闷了，工作8年以上的有大部分也只是这个水平，你刚毕业一两年，凭什么要10000？后来我放低要求，招聘应届毕业生，那些

最近寻找了很多简历，发现才毕业2-3年，工作换了4-5份，平均一份工作时间只有半年，企业敢用这样的人？这样的人是不是那种怀才不遇的人？

和各个部门负责人聊，搞清楚每个部门的人力资源状况，是饱和，还是空缺，哪个部门需要人，需要什么样的人，是长期需要，还是短期需要，还是急需，这些都要搞清楚，并做成excel表格。 但是这还不够。HR的

我所知道的都是靠转发的多，微博比较好推，但是微信方面除了让人家点赞转到自己的朋友圈让人看到还有什么方法呢？关于微信的推广还是比较苦恼呢~

很多企业都有培训部门，但是很多培训部门辛苦工作之后却得不到认可。究竟应该怎么办？ 

卡壳是正常的，一般情况下面试官也能理解，建议紧急救援可以从以下：