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前天去一公司面试部门主管（我在前公司已经是经理职位），HR问我一些比较刁钻的问题，我当时回答的不是能让人满意。 在这里想问问各位职场大神和HR会怎么看待和回答这些问题： 1、“你的部门团队里都是一些

有没有老铁来现身说法，因为这种情况越来越普遍了额~  昨天听了一个播客，一个企业CEO说对于一年一跳的求职者，他坚决不要，因为职场，坚持和忍耐很重要。  各位怎么看啊~

感觉有很多大公司但是采取内推的方式招聘人才，内推和对外招聘的区别是什么呢？

我是一名城市助理，城市总监的工作也是我在做，包括策略、考核、方向、管理制度、人员沟通、团队建设等。  当我被猎头挖掘去另一家公司面试的时候，对方问我的管理手段有哪些，他们认为以上太年轻化，

对于没有经验的运营候选人，你会看重哪些特质？ 对于有经验的运营面试者，又会看重哪些方面？

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最近公司有人离职，而且是老员工，作为公司管理人员，怎样管理优秀员工，防止离职？

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