前提是没人知道会几点开完。

一般面试薪资不会高于现在的工资百分之三十，如果我想要高工资，告诉了她我实际工资，那工资不就涨不上去了吗，怎么处理？

劳动合同上没有体现薪资，HR以合同模板不能更改为由，说可以体现在offer上加盖人事章，请问具有法律效力吗？ 还有面试谈好工资固定薪资7.5k/月，offer上缺写了预期薪资7.5k，作为一个职业小

我第一次进外企工作的时候，因为作为新员工的我工资跟一个干了七八年的女同事差不多，就飞来横祸处处被她针对。我记得跟我交接工作时，非常复杂的ERP系统操作她只讲一遍，四五十个步骤连珠炮般讲完就拉倒绝不重

离职的原因可以要避开不好的方面，例如被公司开了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，这些都是不能成为离职原因的。你可以在以下几个方面去回答HR:1、求进步求发展。2、家里临时有急事，回家时间比较久

应届毕业生，找工作一段时间了，有一个新的offer，试用期两个月不交五险，我应该耐下性子继续找找别的还是先做这份工作过渡一下。

工作了七八年，原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢？是因为我年纪太大了吗？三十岁以后再找基础岗

网友“ylfrank”：“月初刚刚拿了奖金，本来想去投靠同学，结果同学内荐后他们主管看不上我。于是裸辞后在家待了一个月了，投了简历但都只是浏览不来电话，感觉走投无路了。”  网友“数学杀

应届毕业生，即将要入职的单位在试用期不给缴纳社保，转正之后才开始交，而且不会补交试用期的社保，如果要交的话要自己出钱。 可是据我所知，劳动法规定用人单位必须替员工缴纳社保，包括试用期。 所以，公司的

98年第一个公司做的电商运营助理，做了五个月，主管总是让我做数据分析报表、整理数据，中间做数据出了几次失误但都改回来了到最后让人事劝退说性格不适合这个岗位做的淘宝客服一天10个小时的工作，还要做微信