12月30日，河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建设。你怎么看？

目前在一家日企工作，做生产管理，目前升职前景可见，领导也比较器重，但是薪资待遇实在有点低，目前考虑跳槽，在考虑是不是应该走？

刚毕业大学生，之前在某集团本部实习三个月，然而都是打杂的东西，没有实质性的内容。 然后被派到子公司做会计，没人带。看什么都懵逼。只留下一堆前任会计做过的账。 希望大家给提建议

最近兴起的职来职网招聘怎么样，又到了应届生的创业求职季。改变职场招聘的生态迫在眉睫，如何利用招聘平台使聘请求职处于不败之地?

生活中，我们见过各式各样的人，大致上可以把他们分成三类：旁观者、失败者、成功者。纵观古今，成大事者都是有远见的、高瞻远瞩的人。卓越的远见可以给创业者带来巨大的利益，帮他们捕捉不可思议的机会。作为一名

在经济较为发达的地区，由于劳务合同纠纷而提起的民事诉讼案件是十分常见的，且起诉的理由时多样化的。为了保护劳动者的权益，国家立法机关制定了多项法律，对劳务纠纷的解决提出来概括性的规定，也对诉讼案件的劳

你是不是还在找合适你自己的作业呢?为了年终奖，找工作中的你需要努力啊!那么若是在你技术以及素质等各方面都现已达到了应聘公司的要求的时候的，咱们可不能在面试谈薪酬的进程中出现啥过失，那么下面小编就为我

面试时候如果真如此出入很大，那就马上走人吧。 但反过来也要思考一下自己的简历是不是也充满了夸张和水份，真的都是平铺直叙的如实吗？ 怪圈，不诚实的大环境，是包括自己在内所有人一起弄出来的皇帝新衣。

任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。

我的每份工作时间都不长，一般我都是认为目前位置无法继续攀升后，才考虑更换单位的，但现在我去面试新单位时，面试者都会问起离职原因。目前来看，由于频繁跳槽，让我一直得不到一个好的职位，请问一下，如果面试