招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责公司人力资源政策、制度及规划的制定，人事、招聘、培训、绩效和薪酬管理等工作；1、组织制订本部门年度、月份工作计划和总结，按上级要求及时汇报各项工作进展情况；2、组织建立公司的人力资源政策规定，积极协调公司领导和各相关部门，负责制度落实情况；3、负责公司人事管理，主要包括人员档案管理、技能绩效考评、职务升迁建议等；4、负责公司人员招聘、面试、试用期人员评估聘任，在职人员培训和发展规划等；5、检查指导下属的各项工作，全面掌握本部门工作情况和相关信息；6、按照公司要求，组织对公司组织架构、部门职能进行调整和完善；7、负责劳资关系处理，社保增、减办理及社会保险登记证年检相关事宜；8、对下属进行业务培训带教和绩效评估。岗位要求：1、大专学历以上，人力资源管理相关专业；2、2—3年以上人力资源管理经验；3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规；熟悉HR管理工具的应用；4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系。
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