招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、人力资源战略和规划和岗位管理1.根据公司经营战略方针，协助对公司人力资源工作进行战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划；2.协助落实人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度，定期对各事业部人力资源管理情况进行评估、考核。二、招聘管理：1.根据公司战略和业务发展需求，参与制定人力资源规划及制度建设；2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘管理体系；3.开展公司的日常招聘，根据编制计划完成招聘任务；二、绩效管理1.协助负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2.组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。三、培训1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。四、员工关系管理和其他1、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；2、负责总公司员工离职面谈和劳动争议的协调。五、部门常规工作的管理
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