劳动关系专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1.负责员工劳动合同的签订、续订、变更及解除等工作 2.办理员工招、录用手续 3.负责员工聘用合同的签订、续订、变更及解除等工作 4.受理公司劳资纠纷，及时向上级领导汇报及参与协调处理 5.组织开展公司劳动执法年检工作 6.员工入离职手续的办理 7.负责员工入、离职访谈工作，及时向上级汇报访谈中发现的特殊情况，定期撰写离职分析报告 8.办理员工社保保险、公积金、医疗保险、商业保险等的增减、转移及缴交核缴等工作 9.员工社会保险、商业保险的费用报销、理赔事宜，以及住房公积金的提取等相关事宜 10.配合完成劳务派遣机构甄选、合作合同签订 11.负责劳务派遣制员工劳务派遣费用的核算、报审及配合付款等工作 12.制定劳动关系管理制度，适时进行修订 13.与劳务派遣机构建立良好的合作关系 14.劳动关系管理台账、报表的建立、填报与管理 15.对分公司日常员工劳动关系管理工作进行指导和监督 16.进行劳动关系管理工作总结与评估 17.收集、鉴别、整理及装订员工档案材料 18.定期更新、清查及核对人事档案，及时修补或复印破损、退变的档案材料 19.负责人事档案的借阅、查档和调档等，做好人事档案保密工作 20.将人事档案信息和资料及时电子化，建立员工电子信息表和档案扫描件 21.员工考勤及假期申请的审核、备案及日常登记、统计管理 22.组织拟定员工年休假计划，并跟进、检查执行情况 23.负责员工通讯录的制作、管理及维护 24.负责定期下发更新好的员工通讯录 任职要求：
1.本科及以上学历（能力优秀者可适当降低条件） 2.一年以上人力资源工作经验 3.原则性强，具有较强的逻辑思维、沟通表达能力、综合分析能力及用工法律风险预测能力，熟练应用各类办公软件