到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、完善公司薪酬福利体系建设和绩效体系建设并组织实施;3、负责指导员工薪酬及奖金的核算及发放;核算公司总体人力成本,提供分析报告;4、负责协调各部门制定各岗位年度业绩指标及绩效考核标准;5、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订绩效改进方案;6、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
任职要求:1、大专以上学历,2年以上薪酬绩效实操工作经验;人力资源、统计学、工商管理等相关专业优先考虑;2、熟悉薪资福利、绩效考核模块业务;3、熟练使用Excel(编写、调整公式等)、Word、PPT等办公常用软件;4、拥有极高企业忠诚度,思维缜密、逻辑性强;5、良好的团队管理、团队协作管理经验以及较好的沟通能力。备注:可接受公司5月份搬迁到暮云
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