人事专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订并完善公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。11、负责办理员工的各项社会保险、公积金手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。13、建立、完善新员工考核体系。14、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。15、其他人事相关工作内容。岗位要求：1、本科及以上学历2、2年以上工作经验，能独立开展工作3、熟悉人力资源工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源法律法规政策4、熟练操作办公软件5、工作认真、负责，具有亲和力
薪资福利：1、签订正规的劳动合同并为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；2、工资构成：基本工资、绩效、岗位补助、提成、奖金、加班补助、差旅补助等若干项组成；3、其他福利：带薪年假、年终奖、节假日福利、生日补助等3、免费职前入岗培训，完善的岗前、入职、在职和晋升培训。