人力资源专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位要求：1. 人力资源、管理或相关专业大专以上学历；2. 2年以上人力资源相关工作经验；3. 对人力资源管理规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业发展规划等有实践经验；4. 对人力资源工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；岗位职责：1. 负责确保人力资源工作按照公司发展目标规范化；2. 根据公司人力资源规划，统计核算年度人力成本、员工薪酬、绩效福利等；3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；5. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。薪资待遇：a、薪资待遇优厚，除底薪，每单项、全案均有合同额高提成奖励；b、年底岗位工资双薪；c、公司年度业绩提升绩效奖励。
假期：a、带薪年假（5-10天）；b、享受国家法定假日；c、男女婚假、产假等。
福利：a、购买社保（五险）；b、亲情节日补贴补助；c、短途餐费补助、长途差旅补助；d、加班补贴及全勤奖励。
培训：a、定期每周5天工作 半天实训；b、定期管理及岗位技能培训；c、根据不同岗位提供外派式岗位培训学习机会；d、提供重大展览、行业活动等观摩、学习机会。
晋升：a、具有广阔的发展空间；b、完善合理的晋升制度；c、可实现个人职业规划与公司企业发展共成长的愿景。

广角用人理念不重学历，重能力 不重资历，重创造力不重阅历，重原动力 重中之重是 德 力
培养型人才：依据试用岗位，根据个人意向及特长，个性化制定发展规划；提供实践性培训，从基础至深入，提供专项技能培训；磨砺个人意志，注重综合素质的全面培养；增加行业认知，开拓眼界，提升工作思想意识的发展；制定帮带负责人员，实现有师可循的言传身教式培训。
成长型人才：依据试用岗位及工作经验，制定个人发展规划；根据个人职业经验，调整职业岗位弊端工作方式；注重个人独立思维意识的提高和实际操作的实践培训；公司内设立岗位晋升目标及协助达成个人能力的提升；提供培养跨越式、复合型人才的机会，有更多了解本职以外相关技术领域的实践。
成熟型人才：尊重个人发展意愿，提供广阔的发展大平台；提供团队的协同工作协助；保障个人能力与实际回报的匹配；提供培养跨越式、复合型人才的机会，有更多了解本职以外相关技术领域的实践；努力协助实现个人价值目标。

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