一、岗位职责：
1、组织讨论学院的培训计划、及日常工作中的重大事项；
2、负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程；
3、负责根据企业发展要求和实际需求制定学院建设规划；
4、负责讲师队伍建设、讲师评估考核；
5、完成上级交代的其他工作；
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上企业培训相关经验、3年管理经验；
3、熟练使用office办公软件；
4、具有很强的人际沟通能力、协调能力、思维能力、计划管理能力以及优秀的问题解决及数据分析能力；
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