岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
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