岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
福利待遇:
1、高底薪:无责任底薪2500 200全勤 奖金
2、标准朝九晚六上班时间
3、成长快:人才使我们最大的优势,为全员提供专业系统的带薪岗前培训、 岗中训一帮一、一带一的持续学习培训机会
4、同欢庆:公司每月、季、年度都会为优秀员工发奖金及iphone、ipad、苹 果电脑等,组织集体出游、聚餐等。
5、享受高额度提成;
6、员工休假:员工享有带薪年假、婚假、产假、法定节假日等多种休假制度;
岗位优势:1、客户群体固定
2、无需外出找客户
3、公司产品种类多,价格从几百到几十万,可以满足不同层次的客户需求, 易出单
4、80/90后组成的团队年轻化,气氛浓厚,和谐温馨无代沟。
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