岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、制定招聘预算并控制执行；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
福利待遇：
1、假期：依法享受国家法定节假日以及年假、婚假、产假等带薪假；
2、保险：为录用员工购买五险（医保、社保、工伤、生育、失业）；
3、活动：不定期组织聚餐、旅游、比赛、文艺活动等；
4、完善的培训：为录用员工提供系统的带薪培训；
5、晋升机制：广阔的职业能力提升平台，公平的晋升机制；
6、良好环境：良好的办公环境和工作氛围，卓越的团队凝聚力。
工作时间：大小周休息 08:30-12:00 13:30-18:00
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